开展“会诊日”调研，已经成为公司一项常态化制度化工作，是公司领导与窗口职工交流的桥梁，是窗口员工反映问题、提出合理化建议的渠道，是公司领导对窗口职工表达关爱和理解的载体。

 

　　11月1日下午，公司副总经理程育红深入是市直营业部窗口，开展“会诊日”调研工作，窗口负责人柏帆和部分员工代表参加了此次“会诊日”调研座谈会。

 

　　座谈会上，窗口员工与程育红副总经理交流了关于工作压力较大，希望加强心理疏导，多开展集体活动，加强建设文体小组以及岗位交流、薪酬待遇、培训学习等方面内容，并在交流的过程中，窗口员工代表提出了在柜面增设评价小卡片、加强二手房首付款资金托管管理等合理化建议两条。程育红副总经理在认真听取大家的意见和建议后，对大家的辛勤工作和优质的服务水平给予了充分肯定，对大家关心公司发展的积极性表示赞赏，并对会上大家提出的问题进行了详尽细致地回答。最后，程育红副总经理对在公司“大排查”工作中大家提出的问题对参会人员进行了一一回复，表示公司将会认真研究大家提出的合理化建议，尽最大努力积极落实。

 

　　本次座谈会充分展现了“会诊日”调研这项常态化制度化工作的作用，加强了公司领导与窗口员工之间的交流，充分调动了窗口员工的工作积极性，鼓励窗口员工继续坚持以踏实的工作态度和优质的服务水平履行岗位职责，为广大市民提供更加优质的住房金融服务。