3月14日上午，公司专职纪检负责人尹翔深入公司综合管理部开展“会诊日”调查研究活动，综合管理部负责人及部门全体员工参加了调研座谈。

 

　　座谈会上，尹书记和大家进行了亲切交流，认真听取了关于党建、文书、会议组织、印章管理、组织人事、档案管理、公务用车、信息化建设工作等情况的意见和建议，并对员工在工作中遇到难点问题给出可行性建议。尹书记在充分肯定了员工辛勤努力及部门工作成绩的同时，也鼓励大家把工作做精做细，并对综合管理部工作提出了更高的标准和要求：一是转变工作态度，提高工作效率。要多动脑筋，不断思考，创新工作方法，提高工作效率和质量；二是加强学习，提升业务能力。他山之石可以攻玉，积极学习外部优秀单位工作流程和先进经验，进一步提高部门办事能力和水平；三是增强部门员工之间的互通，信息共享。建立部门内部轮岗机制，互相学习，共同提高，共同进步，培养多面手，鼓励员工实现从专才到全才的转变。下一步要增强档案管理系统信息化，加强国有企业档案管理的人员脱产培训。

 

　　此次“会诊日”调研座谈，充分调动了综合管部员工工作主动性和积极性，体现了公司领导对员工的理解和关心。综合管理部全体员工将继续努力提高综合能力和水平，围绕中心、服务大局，促进公司各项工作的顺利开展。