11月28日，市惠居公司廉政风险防控管理工作领导小组召开专题会议，梳理汇总公司各部门廉政风险点25项，根据风险隐患大小明确高等级风险13项，中等级风险7项，低等级风险5项，并就各风险点的风险岗位、表现形式、形成原因等内容进行深入探讨，明确岗位责任人，实行分级管理、分级负责。

 

　　下一步，公司要求各部门根据查找出来的风险点制定切实可行的风险防控措施：对因由员工个人造成的岗位风险，按照自我防控的要求，提出个人风险防控具体措施，报所属部门备案；对因思想认识不到位而引发的风险点，加强针对性教育；对因制度空白或内部规范不到位而引发的风险点，进一步完善相关规章制度，建立防控长效机制，确保各项防控措施既要有适合一般情况的对策，又要有针对每个风险岗位的具体办法。以期通过此轮廉政风险排查，切实做到“内化于心，固化于制，外化于行”，筑牢廉政“防火墙”，确保公司各项经营工作健康有序开展。