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多措并举提升员工素质 持续推进学习型企业建设

发布日期:2019-10-22浏览次数:360
  惠居公司高度重视人才培养工作,坚持以加强培训等方式为手段,深度结合“不忘初心、牢记使命”主题教育工作要求,持续推进学习型企业建设。
 
  一是不断加强培训工作。定期征集培训需求,选拔业务能力强、讲课水平高的员工承担内部培训任务,积极邀请外部专业老师到公司讲课,并充分发挥“知识讲堂”灵活性。
 
  二是丰富成果检验手段。及时对授课者的授课方式、授课内容进行测评,对存在的问题和不足及时加以改进,以考试、知识竞赛、读书会等方式为载体。
 
  三是坚持“学习强国”平台学习。安排专人管理“学习强国”学习平台,每周公布学员积分排名情况,激励广大党员干部利用碎片化时间,通过看视频、听讲话、读文字、答试题等方式开展经常性学习。
 
  四是深度融入企业文化建设。推动形成良好的教学互长、相互提高的学习文化,形成学习型企业建设长效机制。
 
  五是认真开展调查研究工作。公司领导班子定期到基层开展调研座谈,了解员工学习需求,解决学习困难与解答困惑,提供学习所需的软硬件支持。
 
  加强学习型企业建设对公司和员工的发展意义重大,惠居公司将继续加强学习型企业建设,引导员工将自身成长与公司发展相结合,为继续做好住房金融服务提供强有力的人力资源支撑。